Mehr Geld, mehr Zeit: Die Belegschaft von Radsystem in Mosel zeigt erneut, dass es sich auch in kleineren Zuliefererbetrieben lohnt, für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Die Beschäftigten erhalten mit der Weiterentwicklung des Haustarifvertrages zum einen mehr Geld. Darüber hinaus können sie künftig eine Wandlungsoption für mehr freie Zeit nutzen. Der Durchbruch erfolgte in der zweiten Tarifverhandlung.

Nicht gezahlter Lohn oder gar eine Kündigung: Bei Ärger mit dem Arbeitgeber können sich Gewerkschaftsmitglieder auf ihren Rechtsschutz verlassen – wenn nötig, durch alle Instanzen.

Wer von unterwegs oder zuhause arbeitet, ist künftig gesetzlich unfallversichert. Wir erklären, was gesetzlich neu geregelt wurde und was Beschäftigte beachten sollten, wenn sie einen Arbeitsunfall erleiden.

Mehr Demokratie in die Betriebe! Damit Mitbestimmung von Beschäftigten in Zukunft mehr denn je zur DNA der Demokratie und der sozialen Marktwirtschaft in Deutschland gehören, hat die Hans-Böckler-Stiftung zusammen mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) eine Informationskampagne ins Leben gerufen. Unter dem Leitgedanken „Mitbestimmung sichert Zukunft“ soll der Wert der Mitbestimmung besonders sichtbar gemacht werden.

Im Juli wird das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG) an Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie ausgezahlt: 27,5 Prozent des Monatsentgelts gibt's noch mal obendrauf. Schichtbeschäftigte, Eltern und Pflegende können statt Geld zusätzliche acht Tage im Jahr frei nehmen. Unsere FAQ zum T-ZUG.