Metall und Elektro
Besser mit Tarif - das gilt auch und besonders für Frauen
06.08.2024 | „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ist unser Grundsatz. Beschäftigte, die denselben oder einen gleichwertigen Job machen, müssen gleich viel verdienen. Das ist die Theorie. In der Praxis sieht es noch viel zu oft anders aus. Die gute Nachricht: Mit Tarifvertrag wird die Lohnlücke deutlich kleiner! Die anstehende Tarifrunde ist es also ein guter Grund, sich gewerkschaftlich zu organisieren - vor allem für Frauen, weil sich eine Tarifbindung für sie in doppelter Hinsicht lohnt.
Grafiken: IG Metall Zwickau
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit! Wer würde da nein sagen?! Traurig, aber wahr: Derzeit noch immer sehr viele Arbeitgeber. Das muss sich ändern und ein Tarifvertrag ist auf diesem Weg ein entscheidender Schritt in die richtige Richtung.
Eine Sonderauswertung des Statistischen Bundesamts für die IG Metall ergab: In Betrieben der Metall- und Elektroindustrie, die nach Tarifvertrag bezahlen, ist die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern geringer als in Betrieben ohne Tarifbindung. In Betrieben mit Tarifbindung liegt die Differenz bei 11 Prozent und ohne Tarifbindung bei 18 Prozent. Frauen und Männer verdienen mit Tarifvertrag mehr und die Ungleichheit in der Bezahlung ist geringer.
Knapp 10 Euro mehr oder weniger pro Stunde
Frauen mit Tarifvertrag erhalten durchschnittlich 9,65 Euro pro Stunde mehr als ihre tariflosen Kolleginnen. Hochgerechnet auf den Monat sind es 1400 Euro, die Frauen mit Tarifvertrag mehr erhalten als Frauen ohne Bezahlung nach Tarifvertrag.
Klar ist auch, dass wir uns mit einem Gender Pay Gap - egal wie hoch oder niedrig er ist - nicht zufrieden geben dürfen. Aber die anstehende Tarifrunde ist auch ein Signal an Frauen, sich gewerkschaftlich zu organisieren und in den Betrieben gemeinsam für faire Bedingungen einzustehen!
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Mitbestimmung und Tarif sind (noch) Fremdwörter?
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