Gleichstellung

Heute ist Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit

25.10.2024 | Dieser Tag ist das Gegenstück zum Equal Pay Day im März jeden Jahres und steht dafür, dass Frauen und Männer unterschiedlich verdienen. Statistisch gesehen müssen Frauen bis zum Jahresende arbeiten, um das gleiche Entgelt wie Männer zu erhalten, dass diese bereits bis zum 25. Oktober 2024 bekommen haben.

Jetzt denken vielleicht einige: Okay, aber Frauen und Männer arbeiten vielleicht auch in unterschiedlichen Bereichen und verdienen deshalb weniger. Ganz genau! Diese Entgeltlücke von 18 Prozent besteht deshalb, weil Frauen und Männer in unterschiedlichen Branchen und Berufen arbeiten. Frauen aber eher in den unteren Entgeltgruppen zu finden sind, Männer eher in den mittleren und oberen. Frauen zudem sehr viel häufiger in Teilzeit arbeiten und sehr viel weniger als Führungskraft. Aber selbst bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit sind es immer sechs Prozent weniger!

Tarifverträge reduzieren die Entgeltlücke!

Die Entgeltlücke ist in tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie um 7 Prozentpunkte niedriger als in tariflosen Betrieben. Auf einen ganzen Monat berechnet erhalten Frauen mit Tarifvertrag rund 1.400 Euro mehr als ihre Kolleginnen ohne Tarifvertrag.

Deshalb machen sich auch die Frauen des Frauennetzwerks der IG Metall Zwickau stark in der laufenden Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie: "Wir brauchen gute Tarifverträge, um die Entgeltlücke perspektivisch komplett schließen zu können - genauso wie Tarifverträge, die Vereinbarkeit und Gleichstellung in allen Lebenslagen fördern. Und dafür engagieren wir uns!" sagt Claudia Hennig, Mitglied des Frauennetzwerks der IG Metall Zwickau.

Du möchtest mehr über das Frauennetzwerk der IG Metall Zwickau erfahren und hast Lust dabei zu sein? Dann wende dich gerne an unsere IG Metall Kollegin Anne Karras.

Von: cdr

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