30.03.2023 | Kino, Ausstellungen, Theater und Lesungen für Groß und Klein. Tanz für Alt und Jung! Diskussionen über das Leben in unserer Stadt. Das alles bietet das erstmals stattfindende „Viele Wege Festival“ vom 28. bis zum 30. April 2023 in der Zwickauer Innenstadt. Ein buntes kulturpolitisches Festival mit einer klaren Message: Für ein entspanntes, lächelndes und weltoffenes Zwickau. Unterstützt wird das Programm von über 50 Akteuren aus Wirtschaft, Sport, Kirche, Kultur, Politik und der Zwickauer Vereinslandschaft - und auch wir als IG Metall Zwickau sind dabei!

Nachdem es zuletzt ein wenig ruhiger um die Gelenkwelle Mosel war, wollen wir gemeinsam mit Euch und engagierten Zwickauerinnen und Zwickauern über die Zukunft des GKN-Standorts in Mosel diskutieren: Am Dienstag, 28. März treffen wir uns 18 Uhr im neuen Projekt 46 in der Zwickauer Hauptstraße 46. Denn: Die zweite Halbzeit hat gerade erst begonnen!

21.03.2023 | Heute ist Internationaler Tag gegen Rassismus: Am 21. März begehen wir den Internationalen Tag gegen Rassismus, der 1966 zum sechsten Jahrestag des Massakers von Sharpville / Südafrika von den Vereinten Nationen ausgerufen wurde. Weltweit erinnern nun Menschen am 21. März an die Opfer von rassistischen Angriffen und fordern ein konsequentes Handeln gegen Diskriminierung, Hass und Gewalt.

17.03.2023 | Aufgrund der Energiekrise hat die Bundesregierung ein Maßnahmenpaket beschlossen, das auch Hilfen für Studierende umfasst. Für sie ist eine Einmalzahlung von 200 Euro vorgesehen. Das ist nicht von allein passiert: 50.000 Studierende sind in der IG Metall organisiert und haben das Thema im Rahmen der Unterschriftenkampagne „Krisengewinne abschöpfen – Kosten deckeln!“ vorangetrieben.

16.03.2023 | Nach nur zwei Jahren: schließen und billig verlagern. Gerade erst hat Danfoss das Hydraulikwerk in Lohmar bei Bonn gekauft. Jetzt wollen sie schließen und in die Slowakei verlagern – und das auch noch völlig unsinnig, sagen die Beschäftigten. Sie haben ein Alternativkonzept und wollen für ihr Werk kämpfen. Die Region steht hinter ihnen - genauso wie die Beschäftigten der Gelenkwelle Mosel. In einer Soli-Botschaft wendet sich der GKN-Betriebsrat an die Belegschaft von Danfoss.

16.03.2023 | Ohne Social Media und gute Videos geht auch in der Arbeit von Betriebsräten und Vertrauenskörpern nichts mehr. In einem kompakten, eintägigen Seminar am Samstag, 18. März vermitteln Euch zwei Profis das Handwerk dafür. Einfach, klar und mit vielen Praxisbeispielen üben Frank Schnelle (Mediengestaltung und Medienproduktion) sowie Jonathan Fasel (Social Media Experte) mit Euch die Videoproduktion und das Posten auf wichtigen Social Media-Kanälen ein.

15.03.2023 | Die GKN-Belegschaft kämpft weiter: Mit einem persönlichen Brief bzw. einer persönlichen E-Mail hat sich Betriebsrätin Isabel Kaufmann an verschiedene soziale Einrichtungen, Vereine, Kitas und Schulen gewandt. Alle Empfänger haben eines gemeinsam - die Kolleginnen und Kollegen der Gelenkwelle Mosel haben all diese Einrichtungen in den letzten Jahren über ihre Restcent-Aktion finanziell unterstützt.

08.03.2023 | Zuallererst herzlichen Glückwunsch zum Frauentag! In Berlin und erstmalig auch in Mecklenburg-Vorpommern ist der heutige 8. März tatsächlich auch ein Feiertag. Unabhängig davon: Erst gestern hatten wir den Equal Pay Day, sprich seit gestern arbeiten Frauen statistisch betrachtet nicht mehr umsonst. Auch deshalb steht der Internationale Frauentag nach wie vor im Zeichen der Entgeltgleichheit. Anstelle von Blumen überreichen wir Euch gern kostenfreie Online-Seminare sowie eine herzliche Einladung zu einer ganz besonderen Filmpremiere am 25. März in Zwickau. Kinotipp für heute Abend: Ein Klassiker der Gewerkschafterinnen-Geschichte "We want Sex" im Gasometer Zwickau.

07.03.2023 | Am 7. März ist Equal Pay Day. Heute sind bereits 18 Prozent des Jahres vorbei - und damit verdienen Frauen ab heute auch endlich Geld für ihre Arbeit! Wie bitte? Ja, richtig gelesen. Statistisch gesehen haben Frauen die ersten 66 Tage des Jahres umsonst gearbeitet, denn die Lohnlücke zum Stundenlohn von Männern liegt im Durchschnitt noch immer bei 18 Prozent. Diese Lücke, auch Gender Pay Gap genannt, fällt übrigens in tarifgebundenen Betrieben geringer aus.